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構建開放包容的“融才”生態(tài)圈吸引和留住優(yōu)秀人才
——訪中建三局設計總院人力資源部（黨委組織部）部長張濤
張濤：“吸引和留住優(yōu)秀人才是人力資源管理的永恒命題。堅持實事求是，從實際出發(fā)，從自身的特點出發(fā)，才能解決面臨的問題�！�詳情
建立人才交互機制讓設計創(chuàng)造更大價值
——訪上海東大建筑設計研究院（集團）有限公司董事長韋成明
韋成明：“我們一直認為尊重人才，讓設計創(chuàng)造更大價值是設計公司的根本，而我們的愿景就是成為中國建筑設計行業(yè)一線品牌。為此，我們一直在努力�！�詳情
優(yōu)化人才結構提升技術水平讓企業(yè)更高效運轉(zhuǎn)
——訪北京五合國際建筑設計咨詢有限公司總經(jīng)理陶滔
陶滔：“五合國際確保在變化的市場中平穩(wěn)發(fā)展，不擴招不減員，重點放在優(yōu)化人才結構上，借助現(xiàn)在市場形勢作為緩沖期，提升團隊技術水平、服務意識、創(chuàng)新能力，讓企業(yè)更高效運轉(zhuǎn)�！�詳情
穩(wěn)中求變依靠人力和智力迎接機遇與挑戰(zhàn)
——訪中煤科工重慶設計研究院（集團）有限公司總經(jīng)理盧溢洪
盧溢洪：“對于設計企業(yè)而言，最為核心的資本是‘人’，依靠人力和智力，依靠各專業(yè)、各團隊之間的密切配合和協(xié)作，是做好設計、做好服務的關鍵。” 詳情
建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級復合型人才就業(yè)前景廣闊
——對話上海寶冶集團有限公司人力資源部部長陳爽
陳爽：“一個優(yōu)秀甚至卓越的企業(yè)，一定是持續(xù)提升競爭力和發(fā)展質(zhì)量，在面對各種風險考驗中都能盡責擔當、穩(wěn)健發(fā)展、快速成長，練好內(nèi)功，這是留住人才的根本保障。”詳情
引進先進理念招攬有識之士創(chuàng)造中國特色現(xiàn)代建筑
——訪上海希艾目希建筑設計有限公司總經(jīng)理陳鷗翔
陳鷗翔：“希望能招到在工作中努力學習不斷提高自己的年輕人，也希望有才能的年輕人不受世俗偏見，加盟到我們這個很有發(fā)展前途的實體建筑設計公司。詳情
穩(wěn)就業(yè)履行社會責任攬人才迎接軌交發(fā)展
——訪廣州地鐵設計研究院股份有限公司黨委書記許少輝
許少輝：我院正大力推行人才強基工程，通過培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才、引進一批高端人才、外聯(lián)一批專家人才，全力打造高素質(zhì)的人才隊伍。詳情

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